I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
законодательными и нормативными правовыми актами и является основным правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном общеобразовательном
учреждении Пензенской области «Поимская школа-интернат для обучающихся по адаптированным
образовательным
программам» (ГКОУ «Поимская школа-интернат») (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор определяет взаимные обязательства работников и Работодателя по защите
трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также создаёт более благоприятные условия труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, областным и
городским соглашениями.
1.3. Сторонами договора являются:
- работодатель в лице своего представителя директора ГКОУ «Поимская школа-интернат» Тихоновой
Марины Васильевны (далее – Работодатель);
- работники ГКОУ «Поимская школа-интернат», в лице уполномоченного в установленном порядке их
представителя председателя первичной профсоюзной организации ГКОУ «Поимская школа-интернат»
(далее - Профсоюз).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на
основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер настоящего коллективного договора и
подтверждают обязательность исполнения его условий.
1.6. В период действия коллективного договора Профсоюз содействует Работодателю в урегулировании
конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм
коллективного договора.
1.7. Стороны договорились:
1.7.1. Предоставлять возможность представителям сторон принимать участие в работе совещаний,
заседаний и других мероприятий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего
коллективного договора и его выполнением; проведении взаимных консультаций; предоставлении
сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах,
затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.
1.7.2. Работодатель с целью улучшения положения работников принимает локальные нормативные акты
согласно статье 8 Трудового кодекса РФ с учётом мнение профкома.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством являются недействительными.
1.7.3. Оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по вопросам,
затрагивающим трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.
1.7.4. Установление либо изменение условий труда в Учреждении в случаях, предусмотренных
законодательством, осуществляется с учетом мнения профкома.
1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на 3
года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3 лет.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются
сторонами.
Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят его текст до всех работников
Учреждения.
1.9. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения индивидуальных

трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении социальных гарантий.
1.10. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых им
обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения,
расторжения трудового договора с Руководителем.
1.12. В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), подписавших коллективный договор, ее обязательства возлагаются на правопреемника.
1.13. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.14. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.15. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора. Дважды в
год стороны отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании трудового коллектива.
1.16. Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, утверждёнными с учётом мнения профкома.
II. Трудовые отношения.
2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписание, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями.
2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (Учреждение), наделенное правом заключать трудовые договоры,
вступившее в трудовые отношения с работником.
2.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе трудового
договора.
Трудовой договор – соглашение между работником и Работодателем, в соответствии с которым
Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим коллективным
договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
Учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.2.Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на неопределенный срок, оформляется в
письменном виде в двух экземплярах.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, а также в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
2.3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым
кодексом РФ и другими нормативными актами.
2.3.4. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором являются недействительными. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.
Допускается изменение определенных сторон условий трудового договора по инициативе Работодателя в
случаях, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся в Учреждении работу (как вакантную должность

или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
2.3.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом Учреждения, настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное
не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению Работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового
договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию
при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
2.3.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.3.8. Работодатель в течение двух недель с момента приема на работу работника представляет в
территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование
работника.
2.3.9. Работодатель признает право работников на осуществление ими самозащиты трудовых прав,
предусмотренных действующим законодательством, включая право работников на отказ от принудительного
труда и на объявление забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора.
2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) и иными федеральными законами.
2.5. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от Работодателя). Если работник
в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в
вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
III. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
3.1. Работодатель обеспечивает занятость работников Учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора.
3.2. Стороны признают необходимым проводить анализ кадрового потенциала Учреждения, в том числе
возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по
(предметам) специальностям.
3.3. При принятии решений о сокращении численности или штата работников и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом
профкому не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ). В
уведомлении Работодатель указывает основание для принятия указанного решения, число увольняемых по
сокращению численности или штата работников, категории и сроки, в течение которых намечено
осуществить сокращение.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профкому информацию о
возможном массовом увольнении.
3.4. Работники Учреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
численности или штата работников Учреждения предупреждаются Работодателем персонально и под

роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по сокращению численности или штатов
производится только с учетом мнения профкома.
3.5. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению занятости и меры по
социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации Учреждения.
3.6. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на
оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной квалификации труда
может предоставляться работникам в возрасте за два года до назначения страховой пенсии по старости;
работникам, поработавшие в учреждении свыше 10 лет;работникам (мать или отец), в одиночку
воспитывающим детей до 16 лет; родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет; работникам,
награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.
3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи
одновременно.
3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель
обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья.
3.9. Чтобы обеспечить выполнение пункта 3.8. Работодатель использует естественное сокращение
рабочих мест, а именно:
- ликвидирует вакансии;
- увольняет совместителей;
- приостанавливает прием новых работников других профессий;
- сокращает численность административно-управленческого персонала и временных работников;
- ограничивает совмещение профессий.
3.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения,
сокращением численности или штата работников Учреждения, предоставляется свободное от работы время
(не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник
финансирования – средства Учреждения).
3.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения (пункт 1 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников Учреждения (пункт
2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ.
3.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения срока, указанного в части первой пункта 3.4., выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми Руководителем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
Учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
Учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом Учреждения.
4.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Приказом
№1599от 29.12.2014г. «Об утверждении федерального государственного стандарта образования
обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)» исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

4.5. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции, которую
выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового
договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением установленных случаев, и др.).
4.6. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы, на новый учебный год устанавливается Руководителем Учреждения с учётом мнения
профкома. Распределение учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск в целях определения её объёма на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по
учебному плану по преподаваемым предметам.
Учебная нагрузка педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
4.7. Ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за преподавательскую
работу исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов
(перемен), предусмотренных между уроками.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.9. При составлении расписания уроков Работодатель соблюдает санитарные правила с целью
недопущения перегрузки учащихся, а также учитывает рациональное использование рабочего времени
педагогических работников, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между
каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем
педагогических работников не являются. При наличии таких перерывов педагогическим работникам
предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и
условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
4.10. Часы, свободные от проведении занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Учреждения (заседаний педагогического совета, родительских собрания и т.п.),
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
4.11.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113
Трудового кодекса РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной
или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, Работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.

4.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный
период), является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения работ, требующих
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и которое вытекает из
должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может
быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
4.15. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный
период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний.
4.16. Работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, может
выполнять в Учреждении дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнять
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы с
дополнительной оплатой за выполненную работу как за совмещение профессий (должностей) или
расширения зон обслуживания, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.17. Стороны согласились, что:
4.17.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы
работы предоставляется в соответствии с очередностью
4.17.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
4.17.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
4.17.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных статьями 124-125 Трудового кодекса РФ.
4.17.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.17.6. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый
Работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных или
общественных обязанностей.
4.17.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
4.17.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ:
- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
4.17.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

4.18. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Другим категориям работников Учреждения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью 28 календарных дней,работникам-инвалидам-30 календарных дней.
4.19. Работодатель обязуется:
4.19.1. По письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала.
4.19.2. Предоставляется работникам ежегодный дополнительный отпуск в соответствии со статьями 116120 Трудового кодекса РФ.
4.19.3. За ненормированный рабочий день в соответствии с должностной инструкцией и трудовым
договором
водителю, медицинской сестре
предоставляется дополнительный ежегодный отпуск
продолжительностью три, семь дней. (Приложение№3).
4.19.4. Предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью пять календарных дней
по случаю бракосочетания, пять календарных дней по случаю рождения ребенка, пять календарных дней по
случаю смерти близких родственников, включая родителей супруги(а) работника.
4.20. Педагогическим работникам по их просьбе не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы может предоставлять длительный отпуск сроком до года, порядок и условия
предоставления которого определяется учредителем и (или) Уставом Учреждения.
4.21. Работникам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется соглашением между администрацией и работником.
Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
- пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам(у) военнослужащих, погибших, раненных, заболевших при исполнении
служебных обязанностей - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам, осуществляющим уход за детьми:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.22. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке в соответствии с законодательством РФ.

V. Оплата и нормы труда
5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется из бюджетных
средств Учреждения.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения регулируются Положением об оплате труда
работников, которое принимается с учётом мнения профкома и является приложением к коллективному
договору.
Положение об оплате труда в Учреждении учитывает принципы организации и осуществления оплаты
труда, предусмотренные Положением о системе оплаты труда
5.1.2. Система оплаты труда Учреждения включает:

- расчетные должностные оклады руководителей;
- базовые оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов (педагогических работников) в зависимости от уровня
образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); вида и типа Учреждения
(школа-интернат, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), уровня управления (для
руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительный объем работы;
- стимулирующие выплаты.
5.1.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок
работникам Учреждения определяются Учреждением самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных
нормативных актах Учреждения с учётом мнения профкома (ст. ст. 8, 135, 372 ТК РФ).
5.1.4. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с
учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат за работу в особых условиях,
доплат за дополнительный объем работы, стимулирующих выплат.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.5. Должностной оклад (ставка) педагогическим работникам Учреждения рассчитывается от базового
оклада (ставки) с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип
образовательного учреждения (школа-интернат, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.),
(коэффициенты специфики) и объёма учебной нагрузки.
5.1.6. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо
продолжительность рабочего времени определены приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
5.1.7. Наполняемость классов (групп), установленная СП 2.4.3548-20 «Санитарно-эпидемиологическими
требованиями к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» от 28
сентября 2020г.№28, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы
работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
5.1.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на
каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется
раздельно по полугодиям.
5.1.9. Заработная плата руководителей Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом
Министерства образования Пензенской области.
5.1.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.1.11. Должностной оклад других работников из числа административно-управленческого персонала
(АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения
(школа-интернат, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.)), (коэффициенты специфики).
5.1.12. Должностной оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, вид и тип
образовательного учреждения (школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.)).
5.1.13. Оплата труда работников Учреждения, относящимся к должностям отраслей культуры,
здравоохранения, осуществляется применительно к условиям оплаты труда, аналогичных категорий
работников, соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
5.1.14. Учреждение в соответствии с действующим законодательством самостоятельно определяет
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера в пределах средств,
выделенных на оплату труда работников Учреждения.
5.1.15. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлены выплаты
компенсационного характера в размере 35% базового оклада.

5.1.16. Учреждение самостоятельно определяет размер доплат за дополнительный объем работы в
соответствии с действующим законодательством.
Перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительный объем работы
разрабатывается и утверждается Учреждением локальными нормативными актами с учётом мнения
профкома.
Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются Учреждением самостоятельно и
выплачиваются работникам в соответствии с Положением об установлении доплат за дополнительный объём
работы.
Размер доплат конкретному работнику за дополнительный объем работы устанавливается соглашением
сторон и верхним пределом не ограничивается.
5.1.17. Работнику производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или)
объёма дополнительной работы.
5.1.18. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,
нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
5.1.19. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
Учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.1.20. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании Положения о выплатах
стимулирующего характера работникам Учреждения, которое разрабатывается на основе рекомендуемого
перечня видов выплат стимулирующего характера.
Руководитель Учреждения дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых
соответственно в январе и в июне, представляет в орган самоуправления Учреждения информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются органом
самоуправления учреждения образования с учетом мнения профкома и производятся по решению
руководителя Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату
труда работников.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в
процентах к базовому окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера,
установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не
ограничивается.
5.1.21. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Руководителю решение о
выплате и размере материальной помощи утверждается Министерством образования Пензенской области в
соответствии с коллективным договором.
5.1.22. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления
соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной
платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более
высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременностью и правильностью
определения размеров и выплаты заработной платы работникам Учреждения.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 числа- за первую половину месяца и 30
числа- за вторую половину месяца (в феврале-15 и 28 числа).Заработная плата перечисляется на указанный
работником счёт в банке.
5.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период,о размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
(или)других выплат, причитающихся работнику,размеравх и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей к выплате (ст.136 ТК РФ).
5.5. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности производится только в
случаях и размерах, предусмотренных статьями 137-138 Трудового кодекса РФ и иными федеральными
законами. При этом заработная плата, причитающаяся работнику, должна быть не менее 50 % с учетом всех
удержаний.
5.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени работника осуществляется вследствие неявки
сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их
возможности трудиться в случаях, предусмотренных статьёй 234 Трудового кодекса РФ, приостановки
работы в порядке, предусмотренном статьёй 142 Трудового кодекса РФ, в размере неполученной заработной
платы.
5.8.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
5.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, областного и городского соглашений по вине Работодателя
Учреждения или органов власти, заработную плату в полном размере.
VI. Охрана труда

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом РФ и
нормативными правовыми актами по охране труда обязан:
6.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, условия труда на
каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
6.1.3. Провести в Учреждении специальную оценку условий труда рабочих мест с целью уточнения
наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат
за работу в указанных условиях. По ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей Профсоюза
(уполномоченного по охране труда) и комиссии по охране труда.
6.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о
результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в Учреждении, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Установить работникам, условия труда которых признаны вредными и (или) опасными,
компенсационные выплаты в размере 12% от базового оклада.
6.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране
труда и проверку знаний требований охраны труда.
6.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств Учреждения.
6.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов, проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда в период работы.
6.1.8. Осуществлять контроль совместно с Профсоюзом за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
6.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средствами в соответствии с отраслевыми
нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил
работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель
возмещает ее стоимость.
Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждается
Руководителем с учётом мнения профкома.
6.1.10. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств Учреждения (ст. 221 ТК РФ).
6.1.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности либо выплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
6.1.14. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение по
установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями
труда, утверждается Руководителем с учетом мнения профкома. Выдача молока может быть заменена
выдачей денежной компенсацией.
6.1.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения
профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.17. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят
представители Профсоюза.
6.1.18. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на
производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении
ими трудовых обязанностей.
6.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.1.21. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Перечень должностей структурных подразделений, отделов, служб, которые проходят обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждается Руководителем с учётом мнения
профкома.
6.1.22. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров.
6.2. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязуется выделять ежегодно 0,2 % от
фонда оплаты труда.
6.3. Профсоюз обязан:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных
актов по труду через уполномоченных по охране труда.
6.3.2. Проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников с предоставлением
информации о выполнении предусмотренных законодательством норм труда.
6.3.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда.
6.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.3. Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда, обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях.
6.4.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.
6.4.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.4.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры (обследования).
6.5. Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательных и других
нормативных актов об охране труда, состоянием охраны труда в Учреждении на профсоюзном собрании
выбирается уполномоченный по охране на срок полномочий профкома. Работодатель обеспечивает обучение
уполномоченных по охране труда за счет средств Учреждения с сохранением места работы и среднего
заработка на время учебы. Полномочия уполномоченного по охране труда, гарантии его деятельности
определяются Положением об уполномоченном по охране труда в Учреждении.
VII. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

7. Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд Учреждения.
7.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспективы развития Учреждения
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности).
7.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
7.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять
опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
7.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, определить ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением
в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-176 Трудового
кодекса РФ.
7.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением
о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации.
Стороны берут на себя обязательства, которые обеспечивают социальную защиту работников.
8.1. Социальная защита работников на страховых принципах:
8.1.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством;
- осуществляет страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- обеспечивает обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по
медстрахованию;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в
размерах, определенных законодательством;
- своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного
пенсионного страхования;
- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии,
инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
8.1.2. Профсоюз обязуется:
- обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в
случаях, предусмотренных законодательством;
- содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;
- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и
социального страхования, пенсионный;
- осуществлять контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы
Пенсионного фонда администрацией сведений о стаже и заработке застрахованных членов Профсоюза;
- контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии,
инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
8.2. Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников Учреждения:
8.2.1.Работодатель обязуется:
- планировать средства на оплату обязательных периодических (2 раза в год) медосмотров работающих;

- выплачивать средний заработок работникам, направляемым на медицинское обследование, на время его
проведения;
- проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для здоровья работающих условия;
- организовывать отчетность за состояние охраны здоровья работающих;
- обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;
- обеспечивать оздоровление работающих и членов их семей через систему санаториев и детских
оздоровительных лагерей;
- обеспечивать финансирование медицинского (стоматологического) кабинета;
- планировать средства для денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях
(операции, длительное стационарное лечение и т.п.).
8.2.2. Профсоюз обязуется:
- контролировать выделение средств на оплату обязательных периодических (2 раза в год) медосмотров
работающих, своевременность и правильность сохранения среднего заработка по месту работы работникам,
направленным на медицинское обследование в соответствии с трудовым законодательством на весь период
его проведения;
- периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины
трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и коллективом задачи по их предупреждению;
- добиваться от администрации выделения денежных компенсаций работникам при определенных
заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.);
- контролировать использование путевок и расходование средств социального страхования.
8.3. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи:
8.3.1. Работодатель обязуется:
- предусматривать выделение средств профкому на проведение культурно-массовой, физкультурноспортивной работы среди работающих и членов их семей;
- оказывать всяческую поддержку работающим женщинам и лицам с семейными обязанностями в
регулировании их труда в соответствии со статьями 253-264 Трудового кодекса РФ.
8.3.2. Профсоюз обязуется:
- организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных мероприятий среди
работающих и членов их семей;
- информировать работников о расходовании средств на культурно-массовую, оздоровительную и
спортивную работу;
- организовывать оздоровление детей работников в каникулярный период;
- выделять денежные средства на новогодние подарки для членов Профсоюза;
- обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейными обязанностями;
- организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками,
днями рождениями и т.д.
8.4. Работодатель и Профсоюз оказывают содействие остронуждающимся работникам в улучшении
жилищных условий в соответствии с действующим законодательством.
8.5. Работодатель обязуется обеспечивать предоставлении гарантий и компенсаций работникам, а
Профсоюз обязуется контролировать предоставление гарантий и компенсаций работникам, определенных
статьями 165-177, 182-188 Трудового кодекса РФ.
8.6. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или
выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в Учреждении без занятия штатной
должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным
процессом, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия
по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, независимо от объема учебной нагрузки выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
IX. Участие работников и Профсоюза в управлении Учреждением
9.1. Стороны согласились, что основными формами участия работников в управлении Учреждением
являются:
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором;
- проведение консультаций между Работодателем и Профсоюзом по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от Работодателя и лиц его представляющих информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров.
9.2. В целях обеспечения равенства прав сторон коллективного договора в управлении Учреждением
Работодатель и Профсоюз обязаны:
- проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанными с ними экономическими
вопросами работников Учреждения, по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;
- проводить мероприятия по повышению качества учебно-воспитательного процесса, укреплению
финансовой и трудовой дисциплины.
9.3. Работодатель обязан:
- предоставлять Профсоюзу информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников;
- обсуждать с Профсоюзом вопросы о работе Учреждения, принимать от Профсоюза предложения по ее
совершенствованию;
- включать в состав аттестационной комиссии представителей Профсоюза.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Стороны договорились о том, чтобы не допускать ограничения гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иной формы воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза и профкома Учреждения определяются Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ), «Об общественных объединениях» (в части не
противоречащей Трудовому кодексу РФ), Уставом профсоюза работников народного образования и науки
РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям
образования, Соглашением о социальном партнёрстве между Министерством образования и науки
Пензенской области и Пензенской областной организацией профсоюза работников народного образования и
науки, Соглашением о социальном партнёрстве между Управлением образования города Пензы и
Пензенской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки, настоящим
коллективным договором.
10.3. Работодатель с учетом мнения профкома разрабатывает и утверждает следующие локальные
нормативные правовые акты:
- определяющие порядок проведения аттестации работников (п. 3 ст. 81ТК РФ);
- об оплате труда (Положение об оплате труда) (ст. 135 ТК РФ);
- о стимулирующих выплатах (Положение о системе стимулирования труда работников в Учреждении)
(ст. 144 ТК РФ);
- об оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), о нормировании труда (ст. 159 ТК РФ);
- об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования, о введении, замене и пересмотре
норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ);
- о создании комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189,190 ТК РФ);
- о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до
шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников
(ст. 74 ТК РФ);
- о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ);
- об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- о системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), о конкретных размерах повышения оплаты
труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК РФ);
- о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ);
- форма расчетного листка о составных частях заработной платы (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- перечень необходимых профессий и специальностей, требующих профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (ст. 116 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеющих право на
бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов (ст. 221 ТК РФ).
10.4. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных актов установлен статьёй
372 Трудового кодекса РФ.
10.5. Работодатель признает:
10.5.1. Профсоюз единственным представителем работников Учреждения, являющихся членами
Профсоюза, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом
иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям коллективного договора.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, в соответствии с частью второй статьи 30 Трудового
кодекса РФ могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации (далее – профком)
представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных Профсоюзом
10.5.2. Право Профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения
выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ).
10.5.3. Право Профсоюза на информацию по следующим вопросам:
- экономического положения Учреждения;
- реорганизации или ликвидации Учреждения;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест;
- введение организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда.
10.6. В целях создания условий деятельности Профсоюза Работодатель предоставляет Профсоюзу в
бесплатное пользование помещение для проведения заседаний профкома, хранения документов,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, а также оргтехнику и
средства связи.
10.7. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации Учреждения и в составе
членов профкома признается социально значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание
при поощрении работников.
Члены профкома, уполномоченный Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в совместной
комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением
среднего заработка.
Работодатель за счёт средств Учреждения производит председателю первичной профсоюзной
организации Учреждения за осуществление уставной деятельности доплату как за работу не входящую в
должностные обязанности в соответствии с частью седьмой статьи 377 Трудового кодекса РФ.
За работу по социальной защите работников Учреждения Работодатель предоставляет членам профкома
к очередному отпуску два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.
10.8. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных
органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
10.8.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели
(их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении - без предварительного учета
мотивированного мнения Пензенской областной организации Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.8.2. Увольнение членов профкома по инициативе администрации допускается помимо соблюдения
общего порядка увольнения работников с соблюдением мотивированного мнения профкома, а председателя
Профсоюза - с согласия горкома профсоюза.
10.8.3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов
профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в выборных органах профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
10.9. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно бесплатно перечисляет по безналичному расчету на счет горкома профсоюза профсоюзные
взносы в размере 1 % от заработной платы работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день
выплаты заработной платы. Работодатель и лица, его представляющие, не имеют права задерживать
перечисление указанных средств.
10.10. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов несут лица в соответствии со ст.
378 ТК РФ и ст. 30 Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
XI. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
11.1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения
в него на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в коллективный договор,
заинтересованная сторона направляет письменное уведомление другой стороне не позднее чем за семь дней
с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.
Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к договору, являются его неотъемлемой
частью и доводятся до сведения представителей сторон.
11.2. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному согласию сторон.
11.3. Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников Учреждения.
11.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых
споров.
11.5. В случае внесения в приложения к коллективному договору принципиальных и значительных
изменений и дополнений этот вопрос обсуждается на общем собрании работников. С инициативой по
внесению изменений и дополнений может выступить любая из сторон. При этом сторона, выступающая с
инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения к коллективному договору, должна
уведомить об этом другую сторону не позднее чем за 7 дней письменно, с указанием причин, вызвавших
изменения или дополнения.
11.6. Если работники выскажутся против предложенных изменений, то создавшаяся ситуация по
урегулированных разногласий разрешается в строгом соответствии с рассмотрением и разрешением
коллективных трудовых споров (ст. 398-418 ТК РФ).
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных пунктов
коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части изменений с поручением
комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и принятию решений по спорным предложениям.
XII. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права и коллективного договора
12.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательством.
12.2. В случае нарушения Работодателем условий коллективного договора профком вправе обратиться в
Государственную инспекцию труда.

За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии с
законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и
уголовной в порядке, установленном законодательством РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195, 234, 237, 238, 416,
419 ТК РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145 УК РФ).
12.3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению,
изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного
коллективного договора подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.
XIII. Приложения к коллективному договору
13.1 Приложения к коллективному договору являются его соответствующей частью, утверждены
Работодателем с учётом мнения профкома.
13.2. К коллективному договору прилагаются:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о системе оплаты труда;
- Соглашение по охране труда

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
к коллективному договору
Порядок
учета мнений выборных профсоюзных органов при принятии локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права

1.
В предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Отраслевым тарифным соглашением по
учреждениям образования РФ представители работодателя (далее – Работодатель) перед принятием решения
направляют проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по
нему в соответствующий выборный профсоюзный орган, представляющий интересы работников
образования (далее – Профком).
2.
Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального
нормативного акта (приказа, распоряжения, положения и т.п.) и обоснования по нему Профком направляет
Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
3.
Решение о мотивированном мнении Профкомом принимается коллегиально, на своем
заседании в присутствии не менее половины членов Профкома.
4.
Заседание Профкома должно быть оформлено протоколом, в котором указывается число
избранных в его состав членов, число присутствующих на заседании, отражено мнение, к которому пришли
члены Профкома и его обоснование (мотивировка).
5.
При обосновании своего мнения Профком может ссылаться на действующее
законодательство, коллективный договор, соглашения, при определенных обстоятельствах на трудовые
договоры конкретных работников, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в учреждении
образования к моменту принятия решения Работодателем и Профкомом.
6.
При необходимости уточнения всех обстоятельств в связи с предстоящим решением
Работодателя, Профком вправе пригласить на свое заседание представителей Работодателя, иных
специалистов и экспертов.
7.
До рассмотрения вопроса о проекте локального нормативного акта, содержащего нормы
трудового права, председатель, члены Профкома могут обратиться к Работодателю с предложением о
проведении переговоров (консультаций) по поводу предстоящего решения.
8.
Результаты переговоров (консультаций) оформляются протоколом, который подписывают
Работодатель и председатель Профкома.
9.
В случае, если мотивированное мнение Профкома не содержит согласия с проектом
нормативного акта или содержит предложения по его уточнению, совершенствованию, Работодатель может
согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с Профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
10. Разногласия, возникшие в процессе переговоров, оформляются протоколом (протокол
разногласий), после чего Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы
трудового права.
11. Профком может обжаловать данный акт в соответствующую государственную инспекцию
труда или суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.
к коллективному договору
Порядок
учета мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя
1.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником,
являющимся членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее –
Профсоюз), представитель работодателя (далее – Работодатель) направляет в соответствующий выборный
профсоюзный орган (далее – Профком) проект приказа, а также копии документов для принятия указанного
решения.
2.
Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов
рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не
учитывается.
3.
Решение о мотивированном мнении принимается Профкомом коллегиально на своем заседании в
присутствии не менее половины членов Профкома, большинством голосов.
4.
Заседание Профкома должно быть оформлено протоколом, в котором указывается число
избранных в его состав членов, число присутствующих на заседании, отражено мнение, к которому пришли
на заседании и его обоснование (мотивировка).
5.
При обосновании своего мнения Профком может ссылаться на действующее законодательство,
коллективный договор, соглашения, при определенных обстоятельствах на трудовые договоры конкретных
работников, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в учреждении к моменту принятия
решения Работодателем и Профкомом.
6.
При необходимости уточнения всех обстоятельств в связи с предстоящим решением
Работодателя, Профком вправе пригласить на свое заседание представителей Работодателя, иных
специалистов и экспертов.
7.
В случае, если Профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в
течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом, который подписывают Работодатель и
председатель Профкома.
8.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в Профком проекта приказа и копий документов имеет право
принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную
инспекцию труда.
9.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
Профком права обжаловать увольнение непосредственно в суде, а Работодателя – обжаловать в суде
предписание государственной инспекции труда.
10. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
мотивированного мнения Профкома.

Приложение №3
к коллективному договору

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный
отпуск (Постановление Правительства Пензенской области от 15.07.2005г.№412пП)

Должность

Количество дополнительных календарных дней

Медицинская сестра

7

Водитель

3

№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.

ФИО работника

Дата
ознакомления

Роспись

53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.

108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.
117.
118.
119.
120.
121.
122.
123.
124.
125.
126.
127.
128.
129.
130.
131.
132.
133.
134.
135.
136.
137.
138.
139.
140.
141.
142.
143.
144.
145.
146.
147.
148.
149.
150.
151.
152.
153.
154.
155.
156.
157.
158.
159.
160.
161.
162.

163.
164.
165.
166.
167.
168.
169.
170.
171.
172.
173.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
181.
182.
183.
184.
185.
186.
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.
201.
202.
203.
204.
205.
206.
207.
208.
209.
210.
211.
212.
213.
214.
215.
216.
217.

218.
219.
220.
221.
222.
223.
224.
225.
226.
227.
228.
229.
230.
231.
232.
233.
234.
235.
236.
237.
238.
239.
240.
241.
242.
243.
244.
245.
246.
247.
248.
249.
250.
251.
252.
253.
254.
255.
256.
257.